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2026年人力资源管理（劳动关系）冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。）

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪种情形下，用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的

2.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，下列表述正确的是：

A.用人单位可以强制要求劳动者加班，无需支付加班费

B.安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬

C.劳动者有权拒绝用人单位延长工作时间的要求

D.用人单位有权单方面调整劳动者的工作时间，无需征得劳动者同意

3.在集体协商中，哪一方代表人数不得少于对方代表人数？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动争议调解委员会代表

D.工会代表

4.劳动争议