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学院绩效分配监督监察办法

为进一步规范学院绩效分配管理，维护全体教职工合法权益，强化绩效分配“奖优罚劣、激励担当”的导向作用，防范分配领域廉政风险，保障学院事业高质量发展，根据《中华人民共和国教育法》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》《高等学校教师职业道德规范》以及省市教育主管部门、学校关于绩效工资管理的相关制度规定，结合学院实际，制定本办法。

第一章总则

第一条适用范围。本办法适用于学院全体教职工（含在编人员、合同制人员、劳务派遣人员、临聘人员）的绩效分配监督监察工作，学院所属二级教学单位、职能部门、直属附属单位的绩效分配活动均需纳入监督范畴。

第二条基本原则。绩效分配监督监察工作遵循以下原则：

（一）依法依规原则。严格对标国家、省市、学校及学院的绩效分配相关政策规定，所有监督活动均在制度框架内开展，确保监督结果合法有效。

（二）公开透明原则。推动绩效分配全过程公开，充分保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权，杜绝“暗箱操作”“私下分配”等行为。

（三）客观公正原则。以事实为依据、以制度为准绳，公平公正开展监督检查，对各类主体的违规行为一视同仁、公平处置。

（四）权责统一原则。压实各单位绩效分配主体责任、监督责任，谁主管谁负责、谁签字谁负责，实现责任可追溯、问责可落地。

（五）惩防并举原则。坚持预防为先、纠偏为要、惩戒为辅，既要严肃查处违规