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黄山学院高层次人才储备金考核办法(试行)

第一条总则

为深入实施人才强校战略，加快推进地方应用型高水平大学建设，优化高层次人才队伍结构，健全青年人才成长激励机制，规范我校高层次人才储备金管理，强化考核导向，充分调动储备人才干事创业的积极性、主动性，制定本办法。

本办法所称高层次人才储备金，是学校设立的专项人才激励资金，主要用于支持处于成长阶段的优秀中青年人才提升学术水平、积累标志性成果，激励人才尽快成长达到我校高层次人才认定标准，享受相应高层次人才待遇。高层次人才储备对象实行契约化管理、动态化调整，考核结果与储备金发放、资格保留直接挂钩。本办法适用于我校纳入高层次人才储备范围的全体专任教师。

第二条考核对象与储备分类

（一）考核对象

本办法考核对象为我校自愿申请纳入高层次人才储备、经学校审核批准享受高层次人才储备金的专任教师。根据人才成长阶段分为三个储备类别：

1.青年高层次人才储备（以下简称青年储备）：新进校未满3年的全日制博士研究生，纳入青年储备范围。

2.潜力型高层次人才储备（以下简称潜力储备）：进校满3年及以上，具有博士学位或副高级及以上专业技术职称，未达到我校B类及以上高层次人才认定标准，且具备较好发展潜力的中青年人才，纳入潜力储备范围。

3.成长型领军人才储备（以下简称领军储备）：已达到我校B类高层次人才认定标准，正在冲击A类及以上更高层次人才，具备领军人才成长潜力