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2026年人力资源管理师员工关系管理培训发展专业题库

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在中国现行劳动法律框架下，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最短应当履行的首次集体协商内容是（）。

A.工资调整方案

B.工作时间与休息休假

C.劳动安全卫生条件

D.补充保险和福利

答案：B

解析：根据《集体合同规定》，首次集体协商通常围绕劳动条件、工作时间等基础性内容展开，B项为法定优先议题。

2.某外资企业因业务调整需裁减人员，依据《劳动合同法》应优先留用的情形不包括（）。

A.续订劳动合同的劳动者中，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

C.与本单位订立无固定期限劳动合同的员工

D.因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工

答案：B

解析：优先留用顺序为：①医疗期内的；②孕期、产期、哺乳期女职工；③因工负伤或患职业病且确认丧失或部分丧失劳动能力的；④法律、法规规定的其他情形。B项错误，长期合同期限并非优先条件。

3.以下不属于员工申诉处理程序关键环节的是（）。

A.书面受理并记录申诉内容

B.调查核实事实情况

C.当场作出处理决定并送达

D.员工对处理结果不服的再仲裁申请

答案：C

解析：处理决定需经过调查程序，不能当场作出。法律要求书面处理