房地产经纪专业人员职业资格《薪酬设计》易错题集（含解析）.docxVIP

房地产经纪专业人员职业资格《薪酬设计》易错题集（含解析）

1.房地产经纪机构采用纯佣金制的薪酬模式时，经纪人员的薪酬完全依据个人业绩计提，企业无需承担任何固定人力成本。

2.对于新入职的房地产经纪新人，采用固定薪+低比例佣金的薪酬模式更利于人员留存。

3.团队制薪酬分配模式下，业绩计提的佣金需先在团队层面统一分配后再发放给个人，可降低内部恶意竞争。

4.房地产经纪人员的薪酬构成中，开单奖励属于可变薪酬的范畴。

5.实行薪酬保密制度的房地产经纪机构，不允许员工私下讨论彼此薪酬水平，该规定违反劳动法相关要求。

6.存量房买卖经纪业务的佣金计提比例通常要低于存量房租赁经纪业务的计提比例。

7.为了降低人力成本，房地产经纪机构可以将经纪人员的社保费用直接折算为现金随工资发放。

8.绩效薪酬的浮动部分占比越高，越能激发经纪人员的工作积极性，因此所有经纪机构都应提高浮动薪酬占比。

9.房地产经纪机构设置的阶梯式佣金制度，是指业绩越高的区间，佣金计提比例越低，以此控制企业人力成本。

10.对于负责房源维护的后台经纪人员，采用以固定薪酬为主、少量绩效奖励的薪酬模式更契合其岗位价值。

1.以下不属于房地产经纪人员薪酬常规构成的是（）

A.固定基本工资

B.业绩佣金

C.法定五险一金

D.客户馈赠红包

2.某