2025年人力资源管理师（二级）人力资源成本节约的奖励机制专题试卷及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师（二级）人力资源成本节约的奖励机制专题试卷及答案解析

说明：本专题聚焦人力资源成本管控、成本节约奖励机制，适配企业人力资源管理师二级考试考点，包含单选、多选、简答、综合分析题，附带完整参考答案与解析。

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

企业人力资源成本节约奖励机制设计的首要原则是（）

A.全员平均分配

B.兼顾成本可控与激励有效性

C.只奖励管理层

D.不计成本提高奖励额度

下列不属于人力资源成本节约核算范围的是（）

A.招聘费用下降

B.员工离职率降低带来的替换成本节约

C.产品原材料采购降价

D.培训经费合理节约

在成本节约奖励分配中，直接创造成本节约的业务部门，奖励分配比例应当（）

A.低于职能部门

B.高于职能部门

C.必须和职能部门相等

D.全部上缴企业，不予分配

人力资源成本节约奖励，从性质上属于（）

A.基本工资

B.绩效奖金/专项奖励

C.福利补贴

D.法定薪酬

企业设定成本节约奖励提取上限，主要目的是（）

A.降低员工收入

B.防止为节约成本损害业务质量

C.简化财务核算

D.减少HR工作量

因流程优化、人岗配置优化减少岗位编制，由此节约人工成本，奖励的计提基数是（）

A.该岗位全部未来工资总额节约额

B.企业全部人工成本

C.企业利润总额

D.部门总预算