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劳动合同续订的注意事项

劳动关系是现代社会最基础的民事关系之一，劳动合同续订作为劳动关系延续的核心程序性环节，长期以来却被不少用人单位和劳动者视为“走流程”的形式化工作，由此引发的劳动争议占比常年居高不下。据人力资源和社会保障部发布的年度劳动争议调处情况统计显示，全年涉及劳动合同类的争议中，有近六成与续订环节的不合规操作直接相关，其中既有用人单位恶意规避法定责任的情形，也有劳动者因不了解自身合法权益导致利益受损的情况（人力资源和社会保障部，2022）。劳动合同续订的合规性不仅关系到劳动者的就业稳定、薪资福利等核心权益，也直接影响用人单位的用工风险防控与内部管理秩序，因此厘清续订全流程的注意事项，对劳资双方都具有重要的现实意义。本文将从法定前置核查、协商过程规范、合同签署实操、后续权益衔接四个层面，系统梳理劳动合同续订的相关注意事项，为劳资双方规避合规风险、维护自身合法权益提供参考。

一、劳动合同续订前的法定要件核查

劳动合同续订首先要符合法律规定的前置条件，若忽略法定要求直接进入协商或签署环节，很可能导致后续合同无效或者产生违法责任，因此做好事前核查是续订流程的首要步骤。

（一）明确法定强制续订的适用情形

我国劳动法律体系中设置了强制续订规则，目的是为了保护弱势劳动者的就业稳定权，符合以下情形的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同或者拒绝续订，否则用人单位必须与劳动者订立无固定