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2026年中级经济师《人力资源》试题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.尊重的需求

B.归属和爱的需求

C.自我实现的需求

D.安全的需求

2.根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）。

A.公司政策

B.工资

C.监督方式

D.责任

3.亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的产出与投入之比与他人进行比较。如果员工感到比率不等，可能会采取（）行为。

A.改变自己的投入

B.改变参照对象

C.改变自己的产出

D.以上都有可能

4.在期望理论中，激励力（M）等于（）。

A.效价（V）×期望（E）

B.工具性（I）×效价（V）

C.期望（E）×工具性（I）

D.效价（V）×期望（E）×工具性（I）

5.弗鲁姆的期望理论中，工具性是指（）。

A.员工对努力能达到工作绩效的概率的估计

B.员工对工作绩效能获得预期报酬的概率的估计

C.员工对报酬对自己价值的估计

D.员工对努力能直接获得报酬的估计

6.下列关于目标管理的说法，错误的是（）。

A.目标管理是一种通过设定具体目标来提高员工绩效的方法

B.目标管理强调员工参与目标的设定

C.目标管理只关注短期目标，忽略长期目标

D.目标管理需要进行绩效反馈

7.在领导—