人事专员招聘效率考核考核表.docxVIP

人事专员招聘效率考核考核表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核评分

实际完成情况

招聘渠道拓展（20%）

新招聘渠道开发数量

根据新开发渠道的适用性、招聘效果及可持续性进行评分。

5

招聘渠道拓展（20%）

渠道使用率

根据各渠道在招聘过程中的实际使用频率及效果进行评分。

5

招聘渠道拓展（20%）

渠道维护情况

根据渠道信息的准确性和更新频率进行评分。

5

招聘渠道拓展（20%）

渠道反馈收集

根据反馈的数量和质量进行评分。

5

招聘渠道拓展（20%）

渠道成本控制

根据渠道成本的实际支出与预算的对比进行评分。

5

招聘流程优化（25%）

招聘流程周期

根据招聘流程的实际周期与目标周期的对比进行评分。

10

招聘流程优化（25%）

简历筛选效率

根据简历筛选的准确性和效率进行评分。

10

招聘流程优化（25%）

面试安排及时性

根据面试安排的及时性和准确性进行评分。

10

招聘流程优化（25%）

候选人沟通质量

根据候选人对沟通质量的评价进行评分。

10

招聘流程优化（25%）

招聘流程改进建议

根据建议的实用性和实施效果进行评分。

5

招聘效果评估（25%）

招聘完成率

根据招聘计划的完成情况进行评分。

10

招聘效果评估（25%）

新员工留存率

根据新员工在入职后的留存情况评分。

10

招聘效果评估（25%）

招聘成本控制

根据招聘