薪酬(人力资源管理师二级)环球教程.docxVIP

第五章薪酬治理

第一节薪酬调查

题型

内容

备注

选择题

均有分布。

简答题

1、薪酬市场调查的过程P273-289〔可列多分题〕；2、薪酬调查咨询卷设计的注重事项P289

综合题

1、薪酬满足度调查结果的分析P291-293

论文

1、薪酬市场调查的过程P273-289

第一单元薪酬市场调查

【知识要求】

一、薪酬调查的全然概念〔教材P270〕

薪酬调查是指企业采纳科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。

二、薪酬调查的种类〔教材P271〕〔2021.5单项选择〕〔2007.11多项选择〕

一般讲来，从调查方式上瞧，薪酬调查能够分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来瞧，薪酬调查又能够分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查。

从调查的组织者来瞧，正式调查又可分：

1、商业性薪酬调查

2、专业必薪酬调查。

3、政府薪酬调查。

此外，从薪酬调查的具体内容和对象来瞧，薪酬调查又能够区分为薪酬市场调查和企业职员薪酬满足度调查两方面。

三、薪酬调查的作用〔教材P271〕

薪酬调查旨在确定基准岗位的薪酬水平，其他岗位的薪酬水平，能够依据其相对价值和基准薪酬水平加以确定。

开展薪酬调查，不但有利于企业了解和掌握竞争对手的薪酬制度