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心理安全测试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题3分，总分30分）

1.心理安全感这一概念最早由哈佛商学院教授AmyEdmondson提出，其核心定义是指个体在团队中感到能够安全地表达想法、担忧和错误，而不必担心受到惩罚或羞辱的信念。

2.在心理安全感量表中，关于“犯错”的维度主要考察团队成员是否认为即使犯了错，也不会因此受到指责或失去信任。

3.心理安全感通常包含四个核心维度，以下哪一项不属于AmyEdmondson提出的四个维度？（答案：团队凝聚力）

4.心理安全感与“心理资本”的关系是，心理安全感是心理资本的重要组成部分，它直接影响员工的心理韧性和工作投入度。

5.下列哪项不是心理安全感缺失的典型表现？（答案：团队内部沟通顺畅无阻，能够高效解决问题）

6.在职场环境中，心理安全感最高的团队通常表现出哪种行为模式？（答案：鼓励建设性冲突和公开讨论）

7.如果一个团队成员因为害怕被嘲笑而不敢提出反对意见，这主要反映了该团队缺乏哪种心理状态？（答案：心理安全感）

8.心理安全感主要适用于以下哪种群体？（答案：团队或组织成员）

9.提高心理安全感有助于提升团队的哪项关键能力？（答案：学习敏锐度与创新能力）

10.下列关于心理安全感的描述，错误的是？（答案：心理安全感意味着团队成员之间完全没有差异和分歧）

二、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

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