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2026年干部作风提升自查报告范文

一、自查工作总体开展情况

2026年是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是本地推进高质量发展攻坚突破的重要节点。为深入落实中央八项规定及其实施细则精神，贯彻省委、市委关于干部作风建设的系列部署，切实解决干部队伍中存在的“庸、懒、散、浮、拖”等突出问题，本单位自2026年3月起集中开展为期6个月的干部作风提升专项行动，严格按照“自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议”的工作流程，全面开展自查自纠。

本次自查覆盖单位全体在编干部127人、下属事业单位在编人员89人、临聘人员32人，实现全员参与、无遗漏。截至目前，共组织专题学习会12次、发放征求意见表360份、召开服务对象座谈会6场、开展谈心谈话248人次、梳理问题清单8类34项，建立整改台账实行“销号管理”，确保自查工作不走过场、不留死角，为后续整改落实奠定坚实基础。

二、干部作风建设现有成效

近年来，本单位始终将作风建设作为干部队伍建设的核心内容，持续抓常抓细抓长，作风建设取得阶段性成效：

1.政治生态持续向好：2023年以来，累计开展“第一议题”学习112次，干部对党的创新理论知晓率从2023年的82%提升至2026年的97.5%，全员“两个维护”的思想自觉和行动自觉不断增强。2025年度民主评议中，干部对单位政治生态满意度达96.2%，较2023年提升7.8个百分点。

2.履职效能稳