公司绩效考核标准模板.docx

公司绩效考核标准模板

1.适用范围

1.1本标准适用于公司全体正式在岗员工，不含试用期员工、实习人员、退休返聘人员及临时用工人员。

1.2针对驻外岗位、项目制岗位、季节性生产岗位等特殊岗位，各部门需结合岗位特性制定差异化考核细则，经人力资源部审核、绩效考核委员会审批后可作为本标准的补充条款执行。

1.3员工在考核周期内出现岗位调整的，考核标准按“原岗位考核占比40%+新岗位考核占比60%”的原则执行，具体由原部门与新部门负责人协商确定，报人力资源部备案。

2.考核原则

2.1客观公正原则：所有考核评价均需以可量化的工作数据、可追溯的工作记录为依据，严禁主观臆断、人情打分；跨部门协作类指