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2026年经济师《人力资源》预测卷一

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源

C.制定人力资源政策

D.进行人力资源供给分析

2.在绩效考核中，主管通过观察员工的行为表现来评估其工作绩效，这种方法属于（）。

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.员工培训的目的不包括（）。

A.提升员工技能

B.增强企业竞争力

C.降低企业成本

D.改善员工福利

4.在薪酬管理中，企业根据市场薪酬水平确定自身薪酬水平的方法属于（）。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.领先型薪酬策略

D.跟随型薪酬策略

5.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期可以随意延长

D.试用期不包含在劳动合同期限内

6.在员工激励中，通过给予员工额外的奖金或福利来提高其工作积极性的方法属于（）。

A.参与管理

B.授权激励

C.物质激励

D.职业发展激励

7.组