2025年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案).docVIP

2025年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附带答案)

一、单选题（每题2分，共30分）

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）

A.吸引

B.开发

C.激励

D.控制

2.以下哪种组织结构形式适用于规模较小、业务简单的企业？（）

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

3.期望理论认为，激励力量的大小取决于（）。

A.效价和期望值

B.能力和机会

C.努力和绩效

D.绩效和奖励

4.组织文化的核心是（）。

A.组织价值观

B.组织精神

C.组织形象

D.组织制度

5.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.人员补充计划

B.人员培训计划

C.员工职业生涯规划

D.企业战略规划

6.招聘的基本程序不包括（）。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

7.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

8.培训需求分析的方法不包括（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.头脑风暴法

D.绩效分析法

9.员工职业生涯规划的第一步是（）。

A.自我评估

B.环境评估

C.目标设定

D.计划制定

10.以下不属于薪酬构成的是（）。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.培训

11.组织变革的