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院长管理考核细则

为进一步健全现代医院管理制度，落实党委领导下的院长负责制，强化公立医院院长履职尽责的刚性约束，提升医院运营管理科学化、规范化、精细化水平，保障医疗质量安全、公益属性落地和可持续发展，依据《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》《公立医院领导人员管理暂行办法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等政策文件要求，结合属地公立医院管理实际，制定本细则。

1.考核适用范围与基本原则

1.1适用范围

本细则适用于属地各级公立二级及以上医院的院长、业务副院长、行政副院长、后勤副院长、纪委书记等领导班子成员，党委（党总支）书记与院长同责同步纳入考核范畴；乡镇卫生院、社区卫生服务中心等基层医疗卫生机构负责人可参照本细则调整指标后执行；民营医院院长考核可结合运营特点优化指标后参照执行。

1.2考核原则

一是党管干部原则，突出政治导向，将党建引领、行风建设作为考核首要维度，确保公立医院发展的正确方向；二是实绩导向原则，以定量考核为主、定性考核为辅，所有可量化指标明确标准化数值要求，减少主观判断空间，考核数据全部取自医院日常运营台账、上级部门监测数据、第三方独立调查结果，确保客观公正；三是公益导向原则，把社会效益放在首位，杜绝逐利倾向，弱化营收类指标权重，强化质量、安全、服务、公共卫生等公益属性指标考核；四是奖惩并重原则，考核结果与薪酬待遇、职务任免、医院绩效总额直接