本科三年级人力资源管理：人才流失风险预警机制教学设计.docx

本科三年级人力资源管理：人才流失风险预警机制教学设计

一、课程定位与设计哲学

（一）课程性质与学科边界

本课程定位于本科三年级人力资源管理专业核心高阶选修课，学程开设于第六学期，前导课程为组织行为学、人力资源管理概论、统计学基础。课程本质是人力资源管理数字化转型背景下的能力整合模块，将组织行为学中的离职模型、统计学中的分类预测算法、劳动经济学中的薪酬外部竞争性测度融合于统一的企业预警场景。学科属性呈现鲜明的交叉性，既非纯粹的理论演绎，亦非单一的软件操作，而是强调“管理问题—数据转化—模型解释—策略干预”的全链路贯通。课程对标教育部工商管理类专业教学质量国家标准，同时衔接企业人力资源管理师（四级