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2026年法律条文与案例分析模拟试题

一、单选题（共5题，每题2分）

1.《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，不得过度处理。以下哪种情形不属于“过度处理”？

A.为提供商品或服务所必需的个人信息，超出实现该目的必要范围进行处理

B.未取得个人单独同意，将个人信息用于直接向其进行营销

C.在取得个人同意后，将个人信息用于与处理目的直接相关的其他用途

D.因法律、行政法规要求而处理个人信息，但未提供具体依据

2.某市市场监督管理局在执法过程中发现某餐饮企业使用过期食品原料，依据《中华人民共和国食品安全法》第128条进行处罚，罚款10万元并吊销营业执照。该企业不服处罚决定，应当通过哪种途径维权？

A.向上一级市场监督管理局申请复议

B.直接向人民法院提起行政诉讼

C.先申请行政复议，对复议决定仍不服的再起诉

D.向纪检监察机关举报该市场监督管理局的行为

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，劳动者在哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变