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- 2026-08-10 发布于四川
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第一章薪酬管理导论从并服务于人力资源管理战略目标。
1．薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入、福利、服务B。薪酬管理的主要内容：a。吸引符合组织需求条件的员工。b。留住符合组织需求
分成的一种工资制度d是员工在组织内变动高位高度灵活有很强的适应性谈判工资制是指劳动者的工资数量基本取决于组织和劳动者个人双方的意愿由岗位等级工资制中三种形式特点和使用范围双方协商决定A一岗一薪制特点是能保证员工的最佳年龄最佳技术水平付出劳动
和待遇。条件的员工。c.激励员工达到高工作绩效或高生产力。d.
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