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绩效反馈面谈模拟考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.绩效反馈面谈的主要目的是什么？

A.给予员工奖金

B.讨论员工的工作表现

C.安排员工培训

D.撤销员工职位

2.在绩效反馈面谈中，以下哪项是应该避免的？

A.提供具体事例

B.倾听员工意见

C.给予负面反馈

D.设定未来目标

3.绩效反馈面谈的最佳频率是？

A.每年一次

B.每季度一次

C.每月一次

D.每周一次

4.绩效反馈面谈中，哪项技巧可以帮助建立信任？

A.保持专业距离

B.表达真诚关心

C.使用权威语气

D.避免眼神接触

5.绩效反馈面谈中，以下哪项内容最不重要？

A.员工的成就

B.员工的不足

C.员工的培训需求