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维修人员绩效考核方案及考核细则

一、考核总则

（一）考核目的

为规范维修人员工作管理，明确工作标准，客观评价维修人员工作产出，提升设备维修效率与维修质量，降低设备运维成本，保障生产/服务活动正常开展，建立公平透明的价值分配机制，激发维修人员主动提升技能的积极性，特制定本方案。

（二）适用范围

本方案适用于公司所有在职一线维修人员，包括生产系统设备维修人员、售后上门维修人员、驻场客户维修人员、特种设备专项维修人员，维修部门管理人员不适用本方案。

（三）考核原则

1.量化可追溯原则：所有考核指标均以可查的原始记录、系统数据为依据，避免主观评价，所有数据留存期限不低于1年。

2.安全优先原则：将生产