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人员管理类制度及制度

第一章总则

1.1制度目的

为规范公司人员管理流程，保障员工与公司合法权益，构建公平、透明、高效的人力资源管理体系，打造高素质、高凝聚力的人才队伍，支撑公司战略目标落地，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立正式劳动关系的全体员工，包括全职在岗员工、试用期员工、非全日制用工员工；劳务派遣人员、外包人员的管理参照本制度核心条款，由用工部门联合人力资源部、合作供应商共同执行。

1.3管理原则

1.合法合规原则：所有人员管理流程、决策均符合国家及地方劳动法律法规要求，杜绝违法用工行为。

2.公平公正原则：人员招聘、晋升、考核、奖惩等环节标准公开、流程透明，对所有员工一视同仁，不受性别、民族、宗教信仰、地域等因素影响。

3.绩效导向原则：以价值创造为核心评价依据，资源向高绩效、高潜力员工倾斜，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。

4.以人为本原则：尊重员工合法诉求，保障员工职业发展权益，平衡员工工作与生活需求，实现员工与公司共同成长。

1.4职责分工

1.人力资源部：负责制度的制定、修订、宣贯与监督执行，统筹人员招聘、劳动合同管理、薪酬核算、绩效考核组织、员工关系处理、培训体系搭建等全流程工作，为各部门提供人员管理专业支持。

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