绩效考核实施方案.pdfVIP

绩效考核算施方案（一）

绩效考核是现代行政管理的I重要构成部分，是对日勺评价机关工作人员工作实绩的重要方

，是强化科学管理，提高机关效能的重要措施，也是机关工作人员年度考核I内一项基础性

工作，为了规范工作，推进绩效考核工作扎实有效开展，根据《福建省机关工作人员绩效考

核意见》和《福清市机关工作人员绩效考核暂行措施》，结合本局实际状况，特制定本措施:

一、指导思想

机关工作人员日勺绩效考核应以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十大精神为指导，

通过建立以工作实绩为关锭的干部评价原则，使干部评价工作制度化、规范化，深入调动机

关匚作人员日勺积极性和发明性，增强服务意识、法制意识和效率意识，转变匚作作风，提高

为人民服务的质量和水平。

二、考察对象

局机关、各基层广电站全体干部、职工。

三、考核内容、根据。

考核内容重要是德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，是•指政治素质和道德品质，包括思想政治体现讲（政治、讲