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2026年煤矿青工思想调研报告(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，调研组对晋能控股集团下属12座生产矿井、3个辅业单位的1276名35周岁以下青工开展全覆盖思想调研，调研覆盖采掘、机电、通风、技术、管理、后勤等全岗位，其中有效回收线上问卷1276份，开展一对一深度访谈120人，重点围绕双碳目标下煤矿智能化转型期青工的思想动态、职业诉求、现实困难展开摸排，形成如下调研结论。

本次调研的青工群体结构呈现三个典型特征：一是年龄结构偏年轻，25周岁及以下423人，占比33.2%，26-30周岁517人，占比40.5%，31-35周岁336人，占比26.3%，95后、00后已成为煤矿青工的核心构成；二是岗位重心向一线倾斜，一线生产岗位782人，占比61.3%，技术岗241人，占比18.9%，管理岗152人，占比11.9%，后勤辅业岗101人，占比7.9%，近八成青工直接参与生产或技术支撑工作；三是用工性质多元，正式合同制员工867人，占比67.9%，劳务派遣用工409人，占比32.1%，劳务派遣青工已成为一线生产的重要补充力量。

从调研结果看，当前国有重点煤矿青工思想主流呈现积极向上的态势，与行业转型发展的方向高度契合。第一，对智能化矿山建设的认同感和参与意愿较强。89.2%的青工认为煤矿智能化改造是行业发展的必然趋势，76.4%的一线青工表示愿意参与智能化设备操作技能培训，68.1%的