2026年劳动关系协调员(三级)操作技能复习题(附答案).docxVIP

2026年劳动关系协调员(三级)操作技能复习题(附答案)

一、劳动标准实施管理

1.某电子制造厂实行标准工时制，2024年订单激增，经与工会协商后，决定在10月安排部分员工加班。员工王某当月工作日加班8小时，休息日加班2天（事后未安排补休），法定节假日加班1天。王某的月工资标准为6000元，计算王某10月的加班工资总额。

参考答案：

首先计算小时工资标准：月工资标准21.75天8小时=6000÷21.75÷8≈34.48元/小时。

工作日加班工资：小时工资标准×加班小时数×150%=34.48×8×1.5≈413.76元。

休息日加班工资（未补休）：小时工资标准×加班小时数×200%×天数=34.48×8×2×2≈1103.36元。

法定节假日加班工资：小时工资标准×加班小时数×300%×天数=34.48×8×3×1≈827.52元。

加班工资总额=413.76+1103.36+827.52≈2344.64元。

2.某餐饮企业为员工提供包吃包住福利，在核算最低工资时，企业负责人提出将每月500元的餐费补贴和400元的住宿补贴计入最低工资标准。当地月最低工资标准为2000元，该企业员工的基本工资为1400元，加上两项补贴后合计2300元。请问企业的做法是否符合规定，说明理由。

参考答案：

企业的做法不符合规定。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者