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国际货运代理公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目的

为规范公司考勤管理，保障员工合法权益，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保国际货运代理业务的有序开展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及其他与公司建立劳动关系的人员。外包人员、顾问等特殊岗位人员的考勤管理，可参照本细则另行约定。

第三条考勤原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录为依据，兼顾国际货运代理行业业务特点（如涉及跨境运输、港口作业等需24小时响应的场景），确保考勤制度的合理性与可操作性。

第四条职责划分

1.人力资源部：负责制定、修订考勤管理细则；监督各部门考勤执行情况；处理考勤异常申诉；核算员工考勤结果并作为薪酬发放、绩效考核的依据。

2.各部门负责人：负责本部门员工的日常考勤监督、记录与审核；及时提交本部门考勤数据；协助人力资源部处理考勤异常问题。

3.员工：自觉遵守考勤制度，按时上下班，如实记录考勤信息，出现考勤异常时及时向部门负责人及人力资源部说明情况。

第二章工作时间

第五条标准工作时间

1.公司实行标准工时制，每周工作5天，每日工作8小时。

2.具体工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00（午休1.5小时