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供应链劳工权益管理规范（完整版）

第一章总则

一、编制依据

本规范依据现行生效的国家法律法规、行业标准及监管要求制定，具体包含《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《残疾人就业条例》《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，以及GB/T45001-2020《职业健康安全管理体系要求及使用指南》、GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》、GBZ2.2-2019《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》、SA8000社会责任标准最新版本，所有条款均不低于上述法规标准的最低要求。

二、适用范围

本规范适用于核心企业所有上下游供应链节点，覆盖从原材料采购、代工生产、仓储物流、包装印刷到终端配送的全链路合作主体，供应链层级最多延伸至第5级分包商。其中用工总人数超过50人的供应链节点企业必须100%执行本规范所有条款，用工总人数不足50人的微型供应链节点可参照执行核心要求，逐步完成全流程合规改造。所有与核心企业签署合作协议的供应商、服务商、分包商，均需将本规范的劳工权益要求传递至其下游所有合作方，不得出现合规要求逐层衰减的情况。

三、管理目标

本规范设定的核心管理目标包括：全年度供应链劳工权益有效