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竞业限制补偿金征税问题

一、竞业限制补偿金的基础属性与征税问题的提出

（一）竞业限制补偿金的法律定位

竞业限制是劳动法律体系中为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者择业自由权设置的特殊制度，具体指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，劳动者在离职后的一定期限内不得入职与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位为此向劳动者支付的对价即为竞业限制补偿金。按照现行劳动法律规定，竞业限制的适用主体仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，限制期限最长不得超过两年，补偿金标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准，