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平台经济下‘类雇员’法律保护路径探索

一、引言

随着数字技术的快速迭代，平台经济已成为推动我国经济高质量发展的重要引擎，网约车、外卖配送、同城货运等灵活就业形态不断涌现，催生了规模庞大的“类雇员”群体。他们依托互联网平台获取工作机会，既不同于传统劳动关系中具有较强人身依附性的全职雇员，也区别于完全自主经营的独立承包人，处于劳动关系与劳务关系的模糊地带，其劳动权益常常面临“无法可依”的保护困境。据中国劳动和社会保障科学研究院（2021）的调研数据显示，我国平台灵活就业人员规模已达数千万，其中近七成属于“类雇员”范畴，他们普遍面临劳动报酬不稳定、休息权难以保障、社会保险缺失等问题。如何在保障平台经