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华南农业大学高层次引进人才首次专业技术职务聘任实施细则

第一章总则

第一条为进一步规范我校高层次引进人才专业技术职务聘任管理，畅通引进人才职业发展通道，完善与“双一流”建设相适配的人才评价与激励机制，根据《事业单位人事管理条例》《高等学校教师职务试行条例》《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》及学校岗位聘用、人才引进相关管理规定，结合我校实际，制定本细则。

第二条本细则适用范围为我校2023年1月1日及以后正式入校报到、纳入事业单位编制管理，且入校前未取得与我校岗位体系对应层级专业技术资格的高层次引进人才，具体包括以下类别：

（一）领军人才：两院院士、国家级人才计划入选者、国家杰出青年科学基金获得者、国家重点研发计划首席科学家等具有相当学术成就的顶尖人才；

（二）拔尖人才：国家级青年人才计划入选者、国家优秀青年科学基金获得者、广东省“珠江人才计划”领军人才等具有相当学术水平的中青年人才；

（三）青年骨干人才：近5年以第一作者或通讯作者在本领域顶刊发表高水平论文3篇以上，或主持国家级科研项目2项以上，或获得省部级科技成果一等奖（排名前3）及以上奖励，具有副高级及以上专业技术资格的青年人才；

（四）博士后出站人才：在国内外知名高校或科研机构完成博士后研究工作，出站考核优秀，符合学校青年教师引进标准的人员。

第三条高层次引进人才首次专业技术职务聘任坚持“能力业绩导向、分类评价、公