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公安基础管控中心绩效考核标准

一、总则

1.1考核目的

为全面提升公安基础管控中心（以下简称“管控中心”）履职效能，压实基础数据采集、风险隐患排查、警情联动处置、基层支撑保障等核心职责，建立“量化可考、权责对应、奖惩分明”的考核机制，客观评价民辅警工作实绩，推动基础管控工作规范化、精细化、智能化发展，切实筑牢社会治安防控体系第一道防线，特制定本标准。

1.2考核原则

坚持实绩导向、量化为主，所有考核指标全部明确数值标准，避免主观评价；坚持公开公平、程序透明，考核流程、评分规则、结果公示全程公开，接受全体人员监督；坚持奖惩挂钩、激励担当，考核结果与评先评优、职级晋升、绩效奖金、岗位调整直接挂钩；坚持动态调整、贴合实战，每年度根据上级工作部署、辖区治安形势变化对考核指标权重、阈值进行优化调整，确保考核贴合基层实战需求。

1.3适用范围

本标准适用于管控中心全体民辅警，包括数据研判岗、基础管控岗、联动处置岗、综合保障岗4类岗位，辅警考核参照对应岗位标准执行，考核权重根据岗位职责差异调整。

二、通用考核指标（占总分25%）

通用指标为所有岗位共同考核内容，满分100分，按25%权重折算计入总考核得分。

2.1政治素养（20分）

1.政治理论学习：按时参加市局、分局及中心组织的政治学习、主题党日活动，每缺席1次扣3分；学习笔记、心得体会每缺1份扣2分，内容敷衍应付的扣1分。

2.