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健康异常员工岗位调整细则

我做人力资源相关工作快十年了，见过太多因为员工健康问题处理不当，最后闹得双方都不愉快的例子：有的员工明明已经身体扛不住了，不好意思跟单位提，硬扛着把小病拖成了大病；有的企业不懂怎么合理处理，一看到员工生病不能干活就直接想辞退，最后闹到劳动仲裁，不仅赔了钱，还伤了其他员工的心。所以我们整理出这份细则，就是希望能给大家一个可参考的明确标准，既符合法律法规要求，又能带着人情味处理这件事，平衡好企业运营和员工权益双方的需求。

1总则

1.1制定目的

本细则的核心目的有三个：第一，保障健康异常员工的合法权益，给存在健康问题、无法适应原岗位工作的员工提供合理的调整通道，避免员工带着伤病继续工作，把小病拖成大问题；第二，保障企业正常的生产运营秩序，规范岗位调整的流程，避免出现恶意占岗、随意申请调整轻松岗位的情况；第三，体现企业人性化管理，让所有员工都能感受到企业的温度，增强团队凝聚力。说白了，就是企业不把员工当干活的机器，员工身体出问题了，我们一起想办法解决，不把人往外推。

1.2适用范围

本细则适用于本企业所有建立合法劳动关系的正式员工、试用期员工以及符合要求的劳务派遣人员，只要经二级及以上正规医疗机构确诊，存在健康异常且无法胜任原岗位的工作要求，不管是新入职半年的年轻人，还是跟着企业干了几十年的老员工，都可以按照本细则申请岗位调整。这里说的健康异常，既包括先天