2026年人力资源管理师《劳动法》重点章节冲刺.docxVIP

2026年人力资源管理师《劳动法》重点章节冲刺

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共25题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为（）

A.劳动合同无效

B.已订立无固定期限劳动合同

C.双方协商一致解除劳动关系

D.劳动者自动离职

2.劳动者试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，用人单位（）

A.应支付经济补偿金

B.应支付代通知金

C.无需支付任何补偿

D.应支付赔偿金

3.某公司员工月工资8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。其医疗期病假工资应按（）标准支付

A.8000元

B.6000元

C.4800元（80%×6000元）

D.3200元（80%×4000元）

4.下列属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期期限

B.保守商业秘密条款

C.工作内容和工作地点

D.竞业限制条款

5.劳动者连续工作满（）年，可享受带薪年休假10天

A.5

B.10

C.15

D.2