企业内部建议征集管理规定.docxVIP

企业内部建议征集管理规定

为打通基层员工声音传递通道，充分挖掘全体员工的智慧，调动大家参与公司管理的积极性，让每一个为公司发展着想的员工都能畅所欲言，同时保障员工参与管理的合法权益，推动公司持续优化改进，特制定本规定，所有规则公开透明，接受全体员工监督。

1总则

1.1制定目的

相信很多在企业待过的朋友都有感受：真正懂一线痛点的永远是天天泡在岗位上的普通员工——流水线工人知道哪个环节卡脖子，前台接待知道哪个流程让来访客户不舒服，食堂师傅都知道大家更爱吃哪口菜。但很多时候，这些好想法要么没地方说，要么说了没人听，最后慢慢攒成了问题，也凉了员工的心。出台这个规定，核心就是两个目的：一是集思广益，帮公司降本增效、优化管理，挖掘更多创新方向；二是尊重每一位员工的话语权，增强大家的主人翁意识，让大家真的把公司当成自己的“家”，而不是单纯打工拿工资的地方。

1.2适用范围

本规定适用于公司所有人员，不管是正式员工、试用期员工，还是劳务派遣员工、外包合作人员，只要你在我们的工作场景里，都有权利提建议，不会因为身份、入职时长区别对待。

1.3基本原则

我们做这件事，一直坚持三个核心原则：第一是全员平等、开放包容，不管你是保洁阿姨还是公司高管，提的建议我们一律就事论事，不会因身份看人下菜碟；第二是善意免责，只要你是出于公心为公司好，哪怕想法不成熟、最后落地效果不好，也不会追究你的责任；第三是