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超过退休年龄工伤认定案例

一、引言

随着人口老龄化进程加快和就业形态多元化发展，超过法定退休年龄人员（以下简称“超龄人员”）继续参与社会生产劳动的规模持续扩大，无论是进城务工的农村老龄劳动力、企业返聘的专业技术人员，还是灵活就业的银发群体，都已成为劳动力市场的重要组成部分。与之相对应的是，超龄人员在工作中遭受职业伤害后的权益保障纠纷也逐年增多，据司法部公共法律服务管理局发布的劳动争议法律援助数据分析显示，超龄人员工伤认定纠纷在全部劳动争议案件中的占比近五年上升了近8个百分点，已经成为劳动保障领域的热点难点问题（司法部，2022）。

由于我国现行劳动保障法规对于超龄人员的劳动者主体资格、工伤保险参保权限等内容没有作出统一的明确规定，不同地区、不同层级的行政部门与司法机关在处理同类案件时往往存在裁判口径差异，进一步增加了超龄人员的维权难度。本文将首先梳理超龄人员工伤认定的共性争议焦点，再结合三类典型裁判案例拆解现行认定规则，最后分别面向超龄就业人员、用人单位、行政部门提出实操指引，以期为相关主体维护合法权益、防范用工风险提供参考。

二、超龄人员工伤认定的共性争议焦点

超龄人员工伤认定纠纷的核心矛盾，本质上是现有劳动保障制度的规则设计，与超龄人员就业的现实需求之间的不匹配问题。从各地司法实践来看，绝大多数争议都围绕三类核心问题展开。

（一）劳动关系认定的核心争议

我国现行《工伤保险条例》