高层次人才续聘考核办法.docxVIP

高层次人才续聘考核办法

为深入实施人才强校（企/院）战略，进一步完善高层次人才队伍建设机制，客观、公正、科学地评价高层次人才在聘期内的履职尽责情况，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，激发高层次人才的创新活力与创造潜能，根据国家及上级主管部门关于人事人才工作的相关政策精神，结合本单位发展总体规划与实际情况，特制定本办法。

第一章总则

第一条考核目的

高层次人才续聘考核旨在全面评估高层次人才在当前聘期内的工作绩效、学术贡献、团队建设及社会服务等情况，为下一聘期的岗位续聘、薪酬调整、资源配置及合同签订提供科学、客观的决策依据。通过考核，打破“终身制”与“大锅饭”，建立“能进能出、能上能下”的动态管理机制，促进高层次人才聚焦主责主业，产出具有重大影响力的标志性成果。

第二条考核原则

1.坚持德才兼备、以德为先。将思想政治表现和师德师风（或职业道德）作为考核的首要标准，实行一票否决制。

2.坚持注重实绩、目标导向。以聘期目标任务书为基准，突出标志性成果的质量、贡献和实际影响，克服唯数量、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的倾向。

3.坚持分类评价、科学定量。根据高层次人才所属学科（领域）特点及岗位类型（基础研究、应用研究、技术开发、临床医学等），建立分类评价指标体系，实行定性评价与定量评价相结合。

4.坚持公开、公平、公正。考核标准、程序、结果公开透明，接受纪检监察部门及全体教职工（员工