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HR细分模块薪酬HR技师考试试卷及答案

HR细分模块薪酬HR技师考试试卷

一、填空题（共10题，每题1分，共10分）

1.薪酬的核心构成包括基本工资、绩效工资和______。

2.以岗位价值为基础的薪酬体系称为______薪酬体系。

3.常用的岗位评价方法中，因素比较法属于______评价法。

4.绩效薪酬的常见形式有奖金、______和期权等。

5.我国最低工资标准由______级人民政府制定。

6.薪酬调查的主要目的是确保薪酬的______性。

7.宽带薪酬将多个薪酬等级合并为少数几个______。

8.薪酬预算的常用方法有自上而下法和______法。

9.法定福利包括养老保险、医疗保险和______。

10.薪酬公平包括外部公平、内部公平和______公平。

二、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于薪酬的直接形式？（）

A.基本工资B.奖金C.带薪年假D.提成

2.岗位评价中，排序法的主要缺点是？（）

A.主观性强B.成本高C.耗时久D.数据复杂

3.以下哪种薪酬体系更适合技术型员工？（）

A.岗位薪酬B.技能薪酬C.绩效薪酬D.宽带薪酬

4.薪酬调查的对象通常是？（）

A.同行业同岗位B.所有行业C.本公司内部D.竞争对手的高管

5.最低工资标准不包括以下哪项？（）

A.加班工资B.基本工资C.奖金D.津贴

6.宽带薪酬的主要优点是？（）

A