干部选拔任用制度实用指南.pdfVIP

干部选拔任用制度

深化干部人事制度改勤政革，建设高素质的干部队伍，按“三

部的任前公示制度四建设公司党政领导组织人事部门按照干部管理权限履行选拔任用干部的职责五新选拔任用的干部应当具备以下条件政治素质好即具有履行职责所需的马列主毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想的水平认真贯彻党的基本路线和各项方针政策在思想上

个代表”重要思想和“三个有利于”的要求选拔任用干部。基本

目标是：

——建立起能上能下，能进能出，有效激励，优胜劣汰，严

格监督的用人机制；

——坚持干部人事工作统一领导，分级管理，有效调控的管

理体系；

——创造尊重知识、尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、

健康成长的环境。

举竞争上岗等多种方式选拔人才择优任用推行管理人员和专业技术人员聘任制易岗易薪并逐步推行干部测评考核末位警示淘汰制度重大失误引咎辞职制度和责令辞职制度二选拔配备领导班子必须符合把领导班子建设成为践行三个代表重要思想具有领导现代化企业能力的领导

（一）选拔任用干部必须坚持的原则：党管干部的原

则；德才兼备原则；以素质论人才，重实绩用干