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养老护理员照护履职考核标准

一、考核总则

（一）考核目的

为规范养老护理员职业行为，明确岗位照护服务质量要求，强化履职尽责意识，保障入住老年人合法权益与生命健康安全，构建标准化、同质化的养老照护服务体系，特制定本考核标准。

（二）适用范围

本标准适用于各类养老机构（含公办养老机构、民办养老机构、医养结合机构、社区嵌入式养老机构）、居家养老服务组织的在岗养老护理员，包含全职护理员、兼职护理员及实习护理员。

（三）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，对照本标准明确的履职要求逐项考核，避免主观臆断，考核过程及结果全程可追溯。

2.分层分类原则：根据护理员岗位等级（初级、中级、高级、技师级）、所负责老年人照护等级（自理、轻度失能、中度失能、重度失能、特护）匹配差异化考核权重，突出岗位适配性。

3.量化可测原则：所有考核指标设置明确的判定标准、数据阈值，减少模糊性描述，确保考核结果可量化、可对比。

4.奖惩结合原则：考核结果与薪酬调整、岗位晋升、续聘解聘直接挂钩，激励护理员主动提升服务能力，淘汰不合格人员。

（四）考核实施主体

由养老机构/服务组织运营管理部门牵头，联合护理部、医务部（医养结合机构）、质控部门、家属代表委员会共同组成考核小组，其中护理部权重占比40%、质控部门占比30%、运营管理部门占比15%、家属及老年人评价占比15%。

二、基础履职考核（权重25%）

（一）