2026年度部门负责人绩效考核评价表.docx

2026年度部门负责人绩效考核评价表

评价周期：2026年1月1日-2026年12月31日

适用范围：公司各一级部门、二级部门正副职负责人

评价原则：定量与定性结合、结果与过程并重、权责对等、客观公正

结果应用：薪酬调整、职级晋升、岗位调整、培训发展、绩效奖金核算的核心依据

一、被评价人基础信息

项目

信息

备注

姓名

工号

所在部门

需明确到具体二级/一级部门

岗位名称

如：研发部经理、市场部副总监

任职时间

不满6个月的按实际履职月份折算考核权重

直接上级

绩效评分最终审核人

部门编制人数

评价周期内平均在岗人数

年度核心目标确认时间

需与年初签订的《目标责任书》时间一致

二、绩效考核指标