HR 细分模块培训 HR 技师考试试卷及答案.docVIP

HR细分模块培训HR技师考试试卷及答案

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一、填空题（共10题，每题1分）

1.岗位分析的主要成果是__________。

2.绩效考评中常用的关键绩效指标英文缩写是__________。

3.我国社会保险包括养老、医疗、失业、工伤和__________保险。

4.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和__________。

5.员工培训需求分析包括组织层面、任务层面和__________层面。

6.薪酬结构通常包含基本工资、绩效工资和__________。

7.劳动关系的核心是__________关系。

8.招聘渠道分为内部招聘和__________招聘。

9.绩效考核常见的周期类型有月度、季度和__________。

10.员工入职手续需办理劳动合同签订、社保登记和__________。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.以下不属于绩效考评方法的是（）

A.KPIB.平衡计分卡C.岗位分析D.360度反馈

2.社会保险中需单位和个人共同缴纳的是（）

A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.以上都不是

3.内部招聘的优点是（）

A.成本较低B.选择范围广C.注入新鲜血液D.适应期长

4.薪酬设计的基本原则不包括（）

A.公平性B.随意性C.激励性D.合法性

5.劳动合同到期，单位需支付经济补偿的情况是（）

A.员工主动不续签B.