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HR细分模块员工关系HR技师考试试卷及答案

填空题（共10题，每题1分）

1.员工关系管理的核心是构建____的劳动关系。

2.劳动合同分为固定期限、无固定期限和____期限劳动合同。

3.劳动争议处理的基本程序是协商、调解、____、诉讼。

4.试用期最长不得超过____个月。

5.女职工产假不少于____天。

6.劳动者提前____天以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。

7.集体合同由____代表企业职工一方与用人单位订立。

8.用人单位未依法订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付____倍工资（超过1个月不满1年）。

9.劳动安全卫生制度的核心是____。

10.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过____日。

单项选择题（共10题，每题2分）

1.下列不属于员工关系管理范畴的是（）

A.劳动合同管理B.薪酬设计C.劳动争议处理D.员工沟通

2.订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）

A.连续工作满10年B.连续两次固定期限合同后续订C.距退休不足10年且连续工作满10年D.连续工作满5年

3.劳动争议调解委员会组成不包括（）

A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表

4.关于试用期说法正确的是（）

A.试用期不包含在合同期限内B.可多次约定试用期C.工资不低于最低工资80%D.3个月以下合同可约定试用期

5.女职工孕期禁忌劳动不包括（）

A.高