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HR细分模块组织发展HR技师考试试卷及答案

填空题（每题1分，共10分）

1.组织发展的核心目标是提升组织的______和适应能力。

2.勒温的组织变革模型包括解冻、______、再冻结三个阶段。

3.组织诊断中常用的工具之一是______模型，从结构、战略等六个维度分析组织。

4.OD干预技术中的______是指通过团队成员互动解决问题的方法。

5.组织文化的三个层次包括物质层、制度层和______层。

6.彼得·圣吉提出的学习型组织五项修炼中，______是指系统思考的能力。

7.岗位分析的最终成果通常是______和岗位说明书。

8.组织设计的基本形式包括职能型、事业部型和______型。

9.人才盘点的主要目的是识别组织中的______和高潜力人才。

10.OD工作的起点通常是组织______。

单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不是组织发展的特征？（）

A.系统性B.计划性C.短期性D.参与性

2.组织变革中，“打破现有模式”属于勒温模型的哪个阶段？（）

A.解冻B.变革C.再冻结D.以上都不是

3.麦肯锡7S模型中的“共同价值观”属于哪个维度？（）

A.硬件要素B.软件要素C.结构要素D.战略要素

4.以下哪种干预技术适用于解决跨部门协作问题？（）

A.个体辅导B.流程再造C.团队建设D.文化重塑

5.学习型组织的核心是（）

A.知识共享B.技术创新C