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医护人员下一步工作计划

一、业务能力分层提升计划

为匹配不同年资医护人员成长需求，建立分层分类培养体系，明确年度核心目标为：全员三基考核合格率100%，专科核心技能掌握率100%，亚专科人才培养完成率100%，具体安排如下：

1.低年资医护（工作1-3年）：夯实基础能力

核心目标是筑牢临床基本功，建立规范临床思维。具体要求：①每周参加1次科室组织的三基理论培训，每次培训时长2小时，每月末组织1次三基理论闭卷考核，合格线为80分，不合格者限期补考，年度季度考核整体合格率不低于95%；年内完成16项基础护理操作、12项常见临床操作全流程培训，每季度开展1次操作技能比武，成绩前30%给予绩效奖励，