短视频运营岗位复试专业能力面试评价表.xlsx

短视频运营岗位-复试专业能力胜任力模型

本模型用于复试阶段专业能力深度评估，要求面试官结合具体案例评分

一、胜任力模型概述

【设计背景】

短视频运营岗位的复试重点考察候选人的专业能力和实战经验，相比初试的选人标准，复试更侧重选才——

评估候选人能否胜任岗位、能否创造业绩、能否快速适应并贡献价值。

【模型结构】

本胜任力模型包含5大核心能力域、12个胜任力维度，每个维度配有具体的行为锚定标准和评分参考。

【使用说明】

1.面试官需提前熟悉各维度内涵和评分标准

2.每个维度评分必须基于候选人的具体案例和行为表现

3.面试记录区需详细记录支持评分的关键事实

4.最终综合评价需结合所有维度的表现给出结论

二、胜任力维度总表

能力域 胜任力维度 权重 考察要点 面试方法 评分标准 核心问题示例 证据要求

数据分析能力 数据敏感度 10% 对数据的理解和敏感程度 追问历史数据表现 1-5级行为锚定 您如何解读播放量下降的原因？ 需提供具体数据案例

数据分析能力 分析工具使用 8% 数据分析工具的掌握程度 实操演示或案例分析 1-5级行为锚定 您常用哪些数据分析工具？ 需展示工具使用能力

内容策划能力 选题策划 12% 短视频选题的判断和策划能力 现场策划或案例分析 1-5级行为锚定 请策划一个爆款选题 需提供成功