短视频运营岗位离职申请表.xlsx

短视频运营岗位·离职申请表

（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条及相关法律法规制定）

一、员工基本信息

姓名 工号 性别 部门

岗位 短视频运营 入职日期 联系电话 邮箱

员工类型 □正式员工□试用期□实习□兼职 合同期限 直系上级 是否核心岗位 □是□否

二、离职申请信息（法律依据栏）

离职类型 □个人主动离职□协商解除□合同期满不续签□试用期不适配□岗位调整离任□其他 申请日期 年月日

拟离职日期 年月日 实际离职日期 年月日

通知期合规

校验 □已满足提前30天通知（正式员工）□已满足提前3天通知（试用期）□公司同意缩短通知期□即时解除（《劳动合同法》第38条情形）

提示：正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日，否则可能承担赔偿责任。

三、离职原因（必填项）

原因分类

（可多选） □个人职业发展□薪资待遇□福利保障□家庭原因□健康因素□通勤距离□工作压力□团队协作□管理制度□上级原因□工作内容不匹配□继续深造□创业□其他______

离职原因详述