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2026年度法务合规管理考核实施方案

一、考核总则

（一）考核目的

为全面落实集团“合规为先、风控为要、法治赋能、价值创造”的法务合规管理总要求，建立量化、可追溯、责任到人的考核约束机制，强化各业务单元、各级管理岗位的合规履职意识，有效防控法律纠纷、监管处罚、合规风险事件，保障集团2026年经营目标合法合规落地，特制定本方案。

（二）考核原则

1.全面覆盖原则：考核范围覆盖集团总部各职能部门、各一级子公司、二级核心经营单位，考核对象包含单位主要负责人、分管合规领导、法务合规岗、全体业务岗四类主体，实现管理链条无盲区。

2.量化导向原则：核心考核指标100%可量化，定性指标设置明确的扣分、加