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2026-2030年企业文化建设发展规划

一、规划背景与指导思想

（一）发展基础

2021-2025年期间，公司企业文化建设完成了从理念梳理到落地渗透的阶段性目标：累计完成核心价值观全员培训12批次，覆盖员工12600人次，员工对企业使命、愿景的认知度从2020年的42%提升至2025年的91%；打造了“微光榜样”“技术先锋”两大文化IP，累计评选基层榜样人物172名，文化相关活动员工参与率稳定在78%以上；文化对业务的支撑作用初步显现，客户对公司服务理念的认可度从2020年的68%提升至2025年的85%，员工主动离职率从2020年的18.2%下降至2025年的9.7%。

但现有文化建设仍存