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2026年人力资源管理师人力资源管理综合知识冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源规划报告的制定

D.人力资源规划的实施与评估

2.在组织结构设计中，事业部制结构最适用于（）的企业。

A.规模较小、业务单一

B.规模较大、业务多样化、市场环境变化快

C.规模较小、业务稳定

D.政府机构

3.工作岗位分析的结果通常不包括（）。

A.职位说明书

B.职业资格标准

C.人员编制数量

D.工作规范

4.以下哪种方法不属于定性人力资源需求预测方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

5.招聘广告设计的主要目的是（）。

A.尽可能多地吸引求职者

B.准确传递职位信息，吸引目标候选人

C.降低招聘成本

D.展示公司形象，提升品牌知名度

6.在招聘过程中，用于初步筛选简历，剔除明显不合格候