2026年人力资源合规考试题库劳动法与员工关系管理.docxVIP

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2026年人力资源合规考试题库：劳动法与员工关系管理

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式入职登记之日

B.劳动者实际开始提供劳动之日

C.用人单位与劳动者签订劳动合同之日

D.劳动者通过试用期考核之日

2.某公司因经营需要，将员工张某调至另一个岗位，该岗位薪资降低20%。根据《劳动合同法》规定，公司需要履行哪些程序？（）

A.无需通知张某，直接执行调岗

B.与张某协商一致，并书面通知其调岗决定

C.无需与张某协商，但需支付调岗后薪资差额

D.仅需告知张某调岗决定，无需书面通知

3.员工李某在试用期内被公司辞退，公司未说明具体理由。根据法律规定，李某可以要求公司支付赔偿金吗？（）

A.可以，因公司未说明辞退理由

B.不可以，试用期内公司有权单方面解除劳动合同

C.可以，但需证明公司存在欺诈行为

D.不可以，除非李某存在严重违纪行为

4.某外资企业在中国设立分支机构，其劳动合同由总部制定。根据《劳动合同法》规定，该分支机构的劳动合同应当（）。

A.直接适用总部合同条款

B.由分支机构重新签订劳动合同

C.结合中国法律进行本地化调